Een goed begin is het halve werk—dat geldt zeker voor nieuwe medewerkers. Op dinsdag 18 februari tijdens het KOP-event “Van nieuwe kracht naar onmisbare collega: Onboarding in de eerste 100 dagen” deelde expert Fred Tosserams inspirerende inzichten over hoe bedrijven hun nieuwe medewerkers optimaal kunnen begeleiden in deze cruciale periode.

Waarom een goed onboardingproces essentieel is

De eerste 100 dagen vormen het fundament voor een succesvolle en langdurige samenwerking. Een gestructureerd en mensgericht onboardingproces heeft directe voordelen:

• Snellere productiviteit – Nieuwe medewerkers voelen zich sneller thuis en kunnen direct bijdragen.
• Hogere betrokkenheid – Een warm welkom en duidelijke communicatie versterken het vertrouwen.
• Minder verloop – Door vanaf dag één te investeren in verbinding, behoud je talent.
• Sterker werkgeversmerk – Een positieve onboarding-ervaring zorgt voor interne én externe ambassadeurs.

Van preboarding tot groei in 100 dagen

Een effectieve onboarding verloopt in fasen:
✅ Preboarding – Zorg voor een soepele start door medewerkers goed voor te bereiden.
✅ De eerste 30 dagen – Richt je op duidelijkheid, sociale integratie en het vieren van kleine successen.
✅ Van 30 tot 100 dagen – Bouw verder aan verantwoordelijkheden, verdieping in je bedrijfscultuur en persoonlijke begeleiding.

Tijdens de sessie werd niet alleen besproken wat een slechte onboarding kan kosten, maar vooral hoe kleine aanpassingen een groot verschil maken.

Een tip van Fred Tosserams: “Werk met een buddy-systeem, plan vaste check-ins en zorg voor een persoonlijke aanpak.”

Wil jij aan de slag met onboarding in jouw organisatie? Neem contact op met Lieke van Schijndel via lieke@hetkop.nl en ontdek hoe je nieuwe medewerkers een vliegende start geeft!

Wil jij er de volgende keer bij zijn? Blijf op de hoogte via www.hetkop.nl of neem contact op met Stefan Slenders via stefan@hetkop.nl.